ダイバーシティ・インクルージョン宣言
当社では、ダイバーシティ(多様性)をお互いにインクルージョン(包摂)することが、持続的成長に繋がると考えています。
性別、年齢、国籍、人種、民族、宗教、社会的地位、障がいの有無、性的指向・性自認、価値観、働き方等の多様性を互いに尊重し、認めあい、共に活躍・成長することができる職場環境・風土づくりを進めます。
【女性の活躍】
当社では、女性の積極的な採用・運用を推進し、働きやすい環境整備、意識改革や教育に努めています。
産休、育休の取りやすい企業風土を形成します。
【障碍者の積極採用】
当社では、今後障害者の積極採用を進めて参ります。積極的なエントリーお待ちしております。
【年配者の活躍】
当社では創業来定年制を設けておりません。年功序列でもございませんので、能力と意思に応じて柔軟な働き方を推進します。
【グローバル・ダイバーシティ】
当社では2015年からカンボジアに海外進出しており、積極的なグローバル人材運用を進めております。
【フリーランサー支援】
当社では、創業来フリーランサーの活用を積極的に推進しており、多様な働き方を支援しております。
2022年7月1日
株式会社トライアンフ
代表取締役 日向 正嗣
「労働者派遣事業(派23-300590)」 許可取得
「有料職業紹介(23-ユ-300417)」 許可取得
「古物商(愛知公安委員会第 541161106100号)」許可
「軽貨物事業者運送事業(愛運輸 14144号)」登録