本日のプレジデントオフィスは、当社の個人型確定拠出年金（iDeCo）補助制度のご説明です。

WITHコロナ時代、企業の福利厚生は従業員にとってもこれからの応募者にとっても必見だし、理解しないと勿体ない。
その中でも、私がホント勿体ないと思っている当社の年金支援の説明です。正直ジョブホッパー以外には得しかない。証券会社に口座開いたり、会社に申請したり、面倒だけど、将来的に年金の足しになるんだったらやっとこうよ、と思います。

奨学金補助制度利用している人なら、理解も早くて、このiDeCoの補助は、月々1万円最初は貸与状態で積み立て支援するんだけど、1年後から一番古い貸与月の1万円ずつ毎月返済免除になる制度。
つまり、1年後から1万円ずつ貰ってそれでiDeCoの積み立てができるのね。で、常に12か月分=12万は、貸与状態になるからその分だけは退職の時に会社に返してねという事。

iDeCoのメリットは税制優遇。積み立て時・利益・退職時の貰う時のそれぞれ税制メリットがある。デメリットは、60歳まで出せない事。このデメリットが大きくて個人で掛けるの二の足を踏むんだと思うけれど、会社から出るお金で申請しなきゃ貰えないなら、積んでおけばメリットしかないと思うんだよね。

エンディングのところで、イデコするときにお勧めの証券会社お話ししてます。参考にしてください。

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日向です。毎日更新、だいぶ息切れしてきました。私も三日坊主派なんですけれど、最初の方にガーとやったら、ある程度満足して、また思い出したように不定期更新して、またちょっと時を置いて。みたいに、やめないで無理しないでやれるときにやる感じになるんですよね。このプレジデントオフィスも結構長々と続けてますし、動画もそんな風になるんだと思います。

さて、本日は「良いスタッフ！」。ちょうど、今年の登録者の方々に向けたメールを送り切りましたので、せっかく見に来て頂けたのならスタッフ様向けのメッセージ作らねば・・ということで、話しました！

とは、言っても、要点としては、仲間になって欲しいって事なんですよね。こういう時代、やっぱりスポットのお仕事は減っていて、でもうちのビジネスモデル上、社員だけ稼働していても赤字になってしまうわけで。
そんな中、大量の応募が来ていて、ホント嘗てなく良い人集まっていると思うんですよね。如何に、仲間にしていくか。プロになって貰うか。そういうお話です。

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日向です。今日は奨学金補助制度についてお話ししようと思います。
新卒の説明会でお話しするときには、ちょっと口頭で説明するの難しくて、奨学金をサポートする制度があるよ！ってくらいしか説明していませんが、今回はばっちり説明してます。ざっと話すと、各月いったん当社から奨学金返済資金を貸与してそれで支払っていってもらうのだけど、2年経過後から、一番古い貸与月分の返済が免除されていくって制度なんです。うん。書いてみるとやっぱりわかりづらい。是非動画を見て欲しいです。長く在籍して貰えれば、どんどん返済免除になっていくので、実質当社持ちで学費が支払われていく感じになるのね。
但し、退職しちゃうと2年分だけは貸与状態で残っているので当社に返さないといけないよ。という制度です。

この制度の良いところは、新卒だけでは無くて転職者も適応している所。それと、本人もそうなんだけど、ご両親にもすごく評判がいい制度なんです。

動画で説明していないけれど、今年からは、高校生採用も進めていて、例えばサイバー大学の様に通学不要の大学に行く場合は、当社の貸付制度と並行して、働きながら負担なく大学卒業資格である学士を取得する事が可能になっていて、お金の宛が無くて大学進学をあきらめている優秀な高校生は、当社で働きながら学びを継続すると良いと思う！もう、今の時代、生涯学習があたりまえだしね。

動画、今日は全然うまくいかなくて、最後の方のエンディング、グダグダですので、今回は見なくても大丈夫です。また再チャレンジしますね。

日向です。今日はOBSってソフト使って、ライブ配信してみました。エンディングに切り替えるの忘れたり、オペレーションに気を取られて、話す時フワフワしていた。そのうち慣れます。

本日のプレジデントオフィスライブのテーマは、登録スタッフさんについて。
今、大きく募集をかけているのだけど、すごい数の応募が来ている。
で、現状はまだうちもコロナの影響下を脱し切れていなくて、新卒を中心に社員の休業もしている状態だし、ベテランの今まで当社に貢献して戴いてきていたスタッフさん達も優先して稼働させてあげていきたい。
でも、コロナ前に比べると、現在スタッフさんに案件を任せる事が多いし、この夏に向けて、大きく稼働するプロジェクトもある。そのあたりをお話ししてます。

そして、新規のスタッフさん達に向けた、身に着けて欲しい技術と、どんな基準でアサイン（業務に人を手配する業務）担当者が、スタッフさんを選んでいるのかという所について話しています。
技術じゃないんですよ。まず、人柄だったり応対だったり。
そして何より、重要なのは・・。あぁ、これ書いちゃうと、見てもらえなくなるのか・・。

ある意味、私自身が当社でいうところの登録スタッフの状態からスタートで、アサイナーして、募集面談して、複数拠点作って、経営者しているのだから、スタッフさんは聞いて貰って損はないと思います！

そして、つけ忘れたエンディングは何かといえば、Twitterフォローよろしくってアレです。いや、ホントフォロワー少ないんでついつい自分のアカウントでツイートしちゃうし。100人いるはずのうちの社員はどこ行ったんだー！！でも、ま、スタッフさんメインでフォローして欲しいので、是非お願いします。

日向です。帰る前に、サクッと更新しよう。今回は、やりがいトークです。プレジデントオフィスにはこのまえ書いたな。。

ここです。