日向です！毎日暑い日が続きますねぇ！
今期に入ってから東京体制が大きく変わっていて、体制構築が落ち着くまで、大体年内くらいまでを目途に東京にいようかと思います。ちょこちょこ週末には帰ろうかなと思っているんで、本社でも見かけるなーと思ってもらえるかもしれないけど。

昨日は誕生日でもあり、創業記念の日でもありまして、思いがけない人から連絡あったりして、お祝いの言葉を戴きました。晩御飯も自宅ですき焼きにケーキに、戴いたワイン開けたりして、なんかホンワカ幸せだなぁって感じた一日でした。
採用も力入れているところで、26卒であればインターン、企業研究でうちも調べてくれている学生さん達、中途採用でも来月・再来月と入社してくれる人達や、応募媒体にも沢山載せるタイミングですからね。本当にたくさんの人がこのブログ読んでくれていて、本当に感謝です。

せっかく読んで貰っているので、選考に、そして入社後にも活きそうな記事にしなければ。
最近の評価の軸って事で社内研修でも良く話しているのですが、今まで以上に重視しているキーワードが三つあります。
1つ目。「エンゲージメント」
当社に共感し、帰属意識や行動意欲が強く、自発的に貢献したい！って思える社員が「活躍軸」「定着軸」の両面ですごい良いなぁって経営目線でも思えて、特に近年意識している「人的資本投資」で投資対象となる社員（＝昇給や賞与で期待値にオンする対象）になるよって事。
2つ目。「コミットメント」
会社の期待を理解し、自分で主体的に目標を定めたら、その結果に対して「コミット」する。当事者意識高く責任もって仕事してもらえるのって大事だよって事。
3つ目。「ウェルビーイング」
Well-beingって、個人としても会社としても、そして社会的にも、イイ状態。健康で、健全で、善性高くって、って事。去年から健康経営に取り組んでいて、まずは、肉体的にも精神的にも健康でいようね！前向きでいよう。社会に対してイイ事してこうっ。良い会社であろうっていう事。

最近ね。色々な研修のところで、「ご機嫌であれ」って話をしているんだよね。
忙しかったり、人間関係のトラブルだったりを抱えていると、まじめな人ほどムッスリしちゃうんだよね。でも、やっぱり機嫌の良い人の近くで仕事ってしたいし、いい仕事って笑顔の人のところに寄ってくるもんだと思うんだよね。マクドナルドの「スマイル０円」ってホント、偉大だ。上司とかって、ご機嫌でいるのは、もう今の時代マナーの一つだと思うよ。

就活って、企業研究も良いんだけど、やっぱり「誰と働くか軸」みたいなものも大事だと思う。経営者だってその軸は同じくらい大事で、うちの会社の事好きになってくれる人で、自発的に会社が大きくなるところに協力してくれて、イイ人であって欲しいんだよね。そして、いつもご機嫌でいてくれたら、やっぱり会社全体皆嬉しいと思うし。そういうカルチャー一緒に創っていきたいって人と、一緒に働けると嬉しいなぁ。