お疲れ様です。日向です。
今日のプレジデントオフィスは、私の出てない対談動画についてお話ししたいと思います。
正直、自分の出てない動画の方が、見てて緊張するね。
普通にカタい。というか、皆真面目だよね。いや、凄い良い事だと思うんだけど、改めて思うのは、皆当たり前だけど演者じゃないし、しゃべる仕事しているわけじゃないので、落ち着いた社会人感が出てて、外向けに私がしゃべっているよりもリアル感が深いから社風を見る上ではより参考になるかもしれないなと思いました！
特に、22卒の新卒社員に向けてのコメントとか、社内でどんな目で見ているのかなぁ受け入れてくれているのかなぁというところが見られて、これは貴重かもしれんよね。「社長は社外向けにいつもPR満載で話しているけど、実際社内の実務者やら上司たちはどうよ？」というのが、働くうえでは大事だもんね。
山本さんの「足りないと思っている所は、全て伸びしろなので！」って考え方、凄く好きだな。

エンタメ感は全然ないけど、是非うちで働こうかなと思っている人は見て欲しいと思います！
僕は、最後のオフショットのところが結構、二人の素の雰囲気出ていて好きですね！

お疲れ様です！日向です。

今日のプレジデントオフィスは、経営企画室の稲本君との対談です！
昨日は久しぶりにスマホからアップしたので、あまり書けませんでしたが、経営企画室は僕の最後まで手放せなかった「営業・人事」を落とし込む、最後のタスクトランスファー的なところで、その他にも広報だったり、事業企画であったり、体制構築だったり、本当に多方面に仕事が発生していきます。
稲本君は、その中でも長期案件や保守、派遣あたりを事業で纏めようとしたHRS事業部でジョインして貰って、主に採用や営業で活躍して貰っていたのだけど、インサイドセールスや教育、コールセンターの体制構築をしていた経営企画室メンバーが離職してしまってからは、何でも屋みたいな感じになってしまって、その分多岐に渡って活躍できたんじゃないかなと思いました。
社外から見ると、Twitterの中の人とか、インスタで関西の食べ物アップしている人って感じに見られているかもしれないけれど、社内的には営業と中途採用、教育って感じのイメージかな。
今回はその中でも人事や営業について、たっぷり語ってきました。お楽しみに！

お疲れ様です！日向です。
今日のプレジデントオフィスライブは、大阪オフィスの金時さんとの対談です！
当社でいう「アサイナー」ってポジションは、派遣業界でいうコーディネーター、保守業界でいうディスパッチャーの様なポジションで、案件と技術員を繋いでいく立ち位置。
業界では、結構お客様調整をする営業サイドと人員手配をする運用サイドが分かれていたりするものだけど、うちではお客様との調整から技術者手配まで一元的に行ってます。社員も、パートナー会社や業務委託スタッフさん達への依頼も分けずに行っている。
それだけに、「案件が周りさえしたら・・」みたいな視点に制限されず、社員育成的な目も必要だし、数字を作っていくための営業的な目も必要だし、勿論現場理解も作業者のスキル度合いも見識が深く無きゃいけない。
各社、個々のポジションは会社のノウハウの塊だったりするわけで、中の人がどんなことを考えているかって見えづらいと思いますので、楽しんで貰えると思います！

社長対談大阪編１．中途、第二新卒大歓迎！未経験・異業種から参入のリアル

お疲れ様です！日向です。
本日のプレジデントオフィスライブは、大阪拠点長の柾木さんとの対談です！
先日大阪に行ったときに、私のいない対談も含めていくつか撮りだめてきたんですよね！
僕が大阪オフィスに着いた時には、既に何テーマか話した後だったみたいなので、今回は、「第二新卒・中途採用」をテーマに対談しました。
柾木さん自身が、他業種からの未経験中途採用ですので、中途入社ならではの不安やら必要なケア、不安に思う事とかサポート等、実体験ベース、ホンネベースで語ってもらいました。
また、大阪オフィスは、いわゆる第二新卒がとても活躍しているオフィスでもありまして、拠点長としてどのように成長をサポートしているかを話して貰いました！

相変わらずの、台本ナシの一発撮り。僕も柾木さんもホンネベースで話しているので、実際のミスやクレームに対する僕の考え方や柾木さんの捉え方みたいなところがリアルに感じられるかなと思います！

個人的には「大阪対談編お楽しみに！」の後のユルい雰囲気が好き・・。

2022年6月1日付けマージン率等に係る情報提供について